În cursul lunii februarie 2025, Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila a organizat acțiuni de control privind verificarea respectării dispozițiilor legale care reglementează relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă. Obiective principale au fost identificarea și combaterea muncii nedeclarate și luarea măsurilor care se impun pentru determinarea respectării de către angajatori; dar și creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a angajaților în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă.

Bilanțul acțiunilor de control desfășurate în luna februarie 2025 a scos în evidență faptul că s-au efectuat 104 controale și s-au aplicat 83 de amenzi în valoare totală de 265.500 lei.

În domeniul relațiilor de muncă s-au efectuat 84 controale, s-au aplicat 58 sancțíuni, din care 21 amenzi în valoare totală de 257.500 lei. La 4 angajatori sancționați, au fost depistate prestând muncă nedeclarată 8 persoane, valoarea amenzilor aplicate fiind de 160.000 lei.

Principalele deficiențe constatate au fost: primirea la muncă a persoanelor fără încheierea în formă scrisă a unui contract individual de muncă (munca nedeclarată), acordarea unui salariu net mai mare decât cel constituit și evidențiat în ștatele de plată a salariilor și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitul pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscal, nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal, neevidențierea orelor de muncă prestate de fiecare salariat, netransmiterea în termen a modificărilor intervenite în Registrul general de evidență a salariaților, neînmânarea salariatului, anterior începerii activității, a unui exemplar din contractul individual de muncă, nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară.

În domeniul securității și sănătății în muncă, în baza Legii nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, au fost efectuate 20 controale. Au fost aplicate 25 sancțiuni, dintre care o amendă, valoarea totală a acesteia fiind de 8.000 lei. Principalele deficiențe constatate au fost: necomunicare eveniment, neasigurare instruire în domeniul securității și sănătății în muncă la angajare și periodic, neasigurare echipamente individuale de protecție, neverificarea sistematică și testarea utilajelor, neasigurarea semnalizării de securitate și sănătate în muncă.

Principalele domenii de activitate în care au fost constatate deficiențe sunt: Activități generale de curățenie a clădirilor, întreținerea și repararea autovehiculelor, Transporturi rutiere de mărfuri, Activități generale de curățenie a clădirilor, Comerț cu amănuntul în magazine nespecializate, Activități de alimentație (catering) pentru evenimente, Lucrări de construcții a clădirilor rezidențiale și nerezidențiale.

Pe această cale, Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila reamintește atât angajatorilor, cât și angajaților faptul că încheierea unui contract colectiv de muncă aduce avantaje ambelor părți, salariați și angajatori deopotrivă. Salariații pot beneficia de locuri de muncă și venituri mai stabile, condiții de muncă mai bune, aplicarea principiului egalității de șanse și tratament și protecție suplimentară în exercitarea drepturilor legale, participarea la procesele decizionale, concilierea vieții profesionale cu cea de familie, în timp ce angajatorii pot crea un climat de muncă favorabil performanței, productivitate, eficacitate, responsabilitate și loialitate a personalului sporite, soluționarea timpurie a litigiilor.

Contractele și acordurile colective negociate și înregistrate în condițiile legii au valoare juridică, iar clauzele acestora se aplică tuturor angajaților/lucrătorilor din unitate.