Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila a desfășurat, în perioada 12–16 ianuarie, o amplă acțiune de control la angajatorii care activează în domeniul HORECA, demers realizat în cadrul Campaniei Naționale pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate și pentru verificarea respectării normelor privind securitatea și sănătatea în muncă. Acțiunea a vizat unități economice din domeniile hoteluri, alte facilități de cazare, restaurante și servicii de alimentație publică, corespunzătoare codurilor CAEN 55 și 56, considerate sectoare cu un risc crescut de nerespectare a legislației muncii.

Scopul principal al campaniei a fost creșterea gradului de conștientizare atât în rândul angajatorilor, cât și al lucrătorilor, cu privire la obligațiile legale care guvernează relațiile de muncă, precum și la importanța protecției salariaților. Totodată, inspectorii de muncă au urmărit verificarea modului în care angajatorii au pus în aplicare măsurile dispuse la controalele anterioare, insistând asupra caracterului preventiv al intervențiilor instituției.

Pe parcursul celor cinci zile de control, inspectorii ITM Brăila au efectuat un număr total de 58 de controale, corespunzător aceluiași număr de angajatori verificați. în urma acestor acțiuni au fost aplicate 57 de sancțiuni contravenționale, valoarea totală a amenzilor ridicându-se la 46.500 de lei. Datele reflectă un nivel semnificativ de neconformitate, dar și o activitate susținută a instituției în direcția corectării practicilor ilegale din domeniu.

Potrivit inspectorului-șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire, în domeniul relațiilor de muncă au fost realizate 33 de controale. Ca urmare a acestora, inspectorii au aplicat 16 sancțiuni contravenționale, cuantumul total al amenzilor fiind de 37.500 de lei. În paralel, în domeniul securității și sănătății în muncă au avut loc 25 de controale, care s-au soldat cu 41 de sancțiuni, în valoare totală de 9.000 de lei. Aceste cifre indică o incidență ridicată a neregulilor, în special în ceea ce privește respectarea cerințelor legale privind protecția lucrătorilor.

Printre principalele deficiențe constatate de inspectorii de muncă s-au numărat situațiile în care angajatorii acordau salariaților un salariu net mai mare decât cel evidențiat oficial în statele de plată și în declarațiile fiscale, precum și lipsa unei evidențe clare a orelor de muncă prestate. De asemenea, au fost identificate deficiențe în ceea ce privește instruirea salariaților în domeniul securității și sănătății în muncă, atât la momentul angajării, cât și în cadrul instruirilor periodice. Alte nereguli au vizat neasigurarea semnalizării corespunzătoare de securitate și sănătate la locul de muncă, precum și existența unor truse de prim ajutor expirate sau incomplete.

Pentru toate neconformitățile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus măsuri obligatorii, stabilind termene clare pentru remedierea deficiențelor. Reprezentanții instituției avertizează că nerespectarea acestor măsuri poate atrage sancțiuni suplimentare, cu amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei, în conformitate cu prevederile Legii nr. 108/1999 privind organizarea și funcționarea Inspecției Muncii.