Coaliția de guvernare lucrează la finalizarea unei Ordonanțe de Urgență care va introduce schimbări majore în administrația publică, având două axe principale: stabilirea de noi reguli privind procedurile de detașare în instituțiile publice și, cel mai important, interzicerea cumulului pensiei cu salariul la stat. Deși proiectul de interdicție a fost inițiat încă din august 2025, la momentul respectiv modificarea a fost amânată, făcând parte inițial dintr-un pachet de măsuri fiscale mai amplu.

Decizia de a interzice cumulul pensiei cu salariul a stârnit critici semnificative la finalul verii, fiind contestată în special de anumite categorii profesionale. Printre cei afectați direct de o asemenea măsură se numără medicii, dar și sindicaliștii din Educație, care au semnalat potențialele consecințe negative asupra sistemelor pe care le reprezintă.

Proiectul, care urmează să fie discutat în cadrul coaliției de guvernare, introduce o condiție esențială pentru pensionarii care doresc să rămână angajați în sectorul public: aceștia vor fi obligați să renunțe la 85% din pensia lor. Conform prevederilor, această lege s-ar aplica uniform pentru toate categoriile de pensionari, inclusiv pentru pensionarii speciali. Singurele excepții notabile sunt prevăzute pentru persoanele alese în funcții publice sau cele numite de Parlament.

Astfel, Ordonanța de Urgență ar stipula că pensionarii care sunt reangajați sau cei care aleg să își continue activitatea profesională la stat vor fi obligați să accepte reducerea cuantumului pensiei cu 85%. Aceștia pot continua să muncească până la împlinirea vârstei de 70 de ani.

După adoptarea Ordonanței de urgență, se impune un termen de 15 zile în care angajatorii au obligația legală de a înceta de drept contractele de muncă ale acelor angajați care nu și-au exprimat opțiunea de a accepta reducerea cuantumului pensiei cu 85%.

Textul proiectului pregătit de Ministerul Muncii detaliază categoriile vizate și condițiile de menținere în activitate. Conform acestuia, „Personalul plătit din fonduri publice în conformitate cu prevederile Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, precum și personalul regiilor autonome înfiinţate de stat, ai societăţilor/companiilor naţionale, ai societăţilor la care statul este acţionar unic sau deţine o participaţie majoritară, ai regiilor autonome înfiinţate de unităţile administrativ-teritoriale, ai societăţilor la care unităţile administrativ-teritoriale sunt acţionari unici sau deţin o participaţie majoritară, precum și ai autorităților de reglementare, căruia i-a fost emisă decizia de pensionare din sistemul public de pensii, în conformitate cu principiul contributivității, a unei pensii de serviciu sau a unei decizii de pensionare din sistemul militar de pensii, acordată în condițiile prevăzute de legislația specifică, poate continua activitatea cu acordul anual al ordonatorului de credite/angajatorului, până la împlinirea vârstei de 70 de ani.” Persoanele care se încadrează în aceste prevederi pot fi menținute în activitate, în baza unei cereri, cu condiția obligatorie a reducerii cuantumului pensiei cu 85%. Proiectul specifică faptul că aceste prevederi se aplică și în situația reîncadrării în baza unui nou raport de muncă sau de serviciu.

De la noile prevederi care interzic cumulul pensiei cu salariul la stat sunt exceptați șefii de instituții și anumite categorii de demnitari. Textul Ordonanței de Urgență prevede clar că „Persoanele alese în funcții publice și persoanele numite în funcție în Instituțiile/Autoritățile publice prin Hotărâre a Camerei Deputaților, a Senatului ori a Camerelor reunite ale Parlamentului, pot cumula pensia cu salariul pe durata exercitării mandatului.” Această excepție se aplică și persoanelor care dețin mandate a căror durată este prevăzută în Constituție, pe întreaga durată a exercitării acestora. Inițial, interzicerea cumulului pensiei cu salariul la stat ar fi trebuit inclusă în cel de-al treilea pachet de măsuri de reformă guvernamentală.