Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila a prezentat raportul complet al acțiunilor de control desfășurate în perioada ianuarie – septembrie 2025, reliefând probleme majore în mediul economic local. În cele nouă luni analizate, inspectorii au verificat 794 de angajatori, iar valoarea totală a sancțiunilor aplicate a ajuns la 4.442.500 de lei. Raportul evidențiază faptul că munca nedeclarată continuă să reprezinte cea mai gravă și frecventă abatere depistată, afectând atât drepturile salariaților, cât și concurența loială între angajatori.

Cea mai mare parte a amenzilor a vizat situațiile de muncă nedeclarată, unde inspectorii au aplicat 73 de sancțiuni totalizând 3.580.000 de lei. Printre neregulile descoperite se regăsesc angajarea persoanelor fără contract individual de muncă, netransmiterea contractelor în Registrul General de Evidență a Salariaților înainte de începerea activității, precum și utilizarea la muncă a unor persoane ale căror contracte erau suspendate.

Un alt fenomen îngrijorător constatat de ITM Brăila este acordarea salariului „în plic”, o practică prin care angajații primesc sume suplimentare față de salariul declarat oficial. Pentru astfel de cazuri au fost aplicate 13 amenzi în valoare totală de 236.000 de lei. Raportul subliniază că această abatere ascunde nu doar evaziune fiscală, ci și riscuri pentru salariați, care pierd drepturi sociale esențiale, precum contribuțiile la pensie sau la sistemul de sănătate.

Lipsa evidenței orelor de muncă reprezintă o altă problemă recurentă identificată de inspectorii de muncă. Pentru absența pontajelor sau nerespectarea obligației de a ține o evidență clară și reală a orelor prestate au fost aplicate 96 de amenzi, însumând 221.000 de lei. Inspectorii atrag atenția că această neregulă favorizează abuzurile privind timpul de lucru, orele suplimentare și munca în zilele de sărbătoare legală.

În timpul controalelor, au fost depistate și alte abateri importante, precum nerespectarea prevederilor referitoare la munca suplimentară, utilizarea angajaților cu timp parțial în afara programului prevăzut în contract, situații care au atras sancțiuni de 125.000 de lei, precum și cazuri de neplată a salariilor la termen sau de nerespectare a salariului minim brut garantat în plată. Fiecare dintre aceste încălcări afectează direct stabilitatea raporturilor de muncă și drepturile fundamentale ale salariaților.

În total, verificările realizate de ITM Brăila au vizat 37.053 de salariați, dintre care 18.277 sunt femei. Activitățile de control, coordonate de inspectorul-șef Liviu Arhire, au avut ca principal obiectiv creșterea gradului de conformare la legislația muncii și eliminarea practicilor ilegale care afectează climatul economic. Raportul arată că, în primele nouă luni ale anului, pentru încălcarea Codului Muncii au fost aplicate 408 sancțiuni contravenționale, dintre care 217 au fost amenzi, fapt ce demonstrează atât intensificarea verificărilor, cât și persistența unor comportamente care încalcă în mod repetat legea.