Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila a desfășurat recent o amplă acțiune de control în domeniul transportului alternativ, cunoscut și sub denumirea de ride-sharing, vizând modul în care operatorii și flotele partenere respectă legislația muncii. Verificările au avut ca scop identificarea eventualelor nereguli privind încheierea contractelor de muncă, evidența activității și combaterea muncii nedeclarate.

În urma acestor controale, inspectorii de muncă au constatat că zece persoane desfășurau activitate fără ca angajatorii să fi transmis contractele individuale de muncă în sistemul electronic REGES-ONLINE înainte de începerea efectivă a activității, așa cum prevede legislația în vigoare. Această obligație este esențială pentru asigurarea transparenței raporturilor de muncă și pentru garantarea drepturilor salariaților.

Ca urmare a neregulilor identificate, Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila a aplicat sancțiuni contravenționale în valoare totală de 200.000 de lei. Măsurile dispuse reflectă gravitatea încălcărilor constatate și necesitatea respectării stricte a legislației muncii în toate domeniile de activitate, inclusiv în sectoarele digitale aflate în expansiune.

Acțiunea de control a vizat mai multe aspecte esențiale ale relațiilor de muncă, printre care respectarea obligațiilor privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă, modul de evidențiere a timpului de lucru și de odihnă, precum și identificarea și combaterea formelor de muncă nedeclarată sau subdeclarată. Aceste domenii sunt considerate cu risc ridicat în ceea ce privește nerespectarea legislației, mai ales în contextul noilor forme de organizare a muncii prin platforme digitale.

Inspectorii au subliniat că, deși activitatea de transport alternativ este realizată prin intermediul aplicațiilor digitale și presupune un grad ridicat de flexibilitate, obligațiile legale ale angajatorilor rămân aceleași ca în orice alt sector economic. Astfel, toate raporturile de muncă trebuie formalizate în conformitate cu legea, iar drepturile salariaților trebuie respectate integral, indiferent de forma de organizare a activității.

Autoritățile au atras atenția că respectarea legislației muncii nu este opțională, iar nerespectarea acesteia poate atrage sancțiuni semnificative, inclusiv amenzi contravenționale și alte măsuri administrative. În același timp, controalele urmăresc creșterea gradului de conformare voluntară a angajatorilor și reducerea fenomenului muncii nedeclarate, care afectează atât bugetul public, cât și drepturile lucrătorilor.

Acțiunile de acest tip vor continua și în perioada următoare, inspectorii de muncă urmărind consolidarea disciplinei în domeniul relațiilor de muncă și asigurarea unui mediu de lucru legal și corect pentru toți angajații, inclusiv în sectoarele economice emergente, precum transportul alternativ.