Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila aduce la cunoștința angajatorilor obligativitatea aplicării măsurilor de protecție a persoanelor încadrate în muncă pe durata perioadelor cu temperaturi extreme, conform Ordonanței de Urgență nr. 99/2000. Aceasta prevede că temperaturile extreme ridicate sunt cele care depășesc +37°C sau sunt corelate cu umiditate mare ce echivalează acest prag.

În aceste condiții, dacă temperaturile ridicate persistă cel puțin două zile consecutiv, angajatorii trebuie să reducă intensitatea și ritmul activităților fizice și să asigure ventilația adecvată la locurile de muncă. De asemenea, efortul trebuie alternat între activități dinamice și statice, iar perioadele de lucru să fie combinate cu pauze în locuri umbrite, unde să circule aerul. Pentru menținerea stării de sănătate, trebuie să fie pusă la dispoziția angajaților o cantitate corespunzătoare de apă, echipamente individuale de protecție și acces la dușuri.

În situația în care aceste condiții nu pot fi asigurate, angajatorii sunt obligați, împreună cu reprezentanții sindicatelor sau ai salariaților, să reducă durata zilei de muncă, să eșaloneze programul astfel încât activitatea să se desfășoare înainte de ora 11.00 și după ora 17.00, sau să întrerupă temporar activitatea, asigurând continuitatea acolo unde legea o impune.

Pentru prevenirea afecțiunilor legate de muncă în condiții de temperaturi extreme, angajatorii trebuie să asigure examinarea medicală la angajare și controalele medicale periodice, cu scopul identificării precoce a contraindicațiilor pentru munca în astfel de condiții. De asemenea, trebuie să fie asigurat primul ajutor și transportul la unitățile sanitare pentru persoanele afectate, iar în măsura posibilităților, angajații cu afecțiuni care interzic munca la temperaturi ridicate să fie mutați pe alte posturi sau să aibă un program redus.

Respectarea acestor măsuri este esențială pentru protecția sănătății și siguranței salariaților în perioadele cu caniculă, iar Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila recomandă angajatorilor să fie vigilenți și responsabili în aplicarea lor.