Piața muncii din România intră într-o nouă etapă de reglementare odată cu aplicarea, începând din 7 iunie, a Directivei europene privind transparența salarială. Noile prevederi impun angajatorilor un nivel mai ridicat de deschidere în privința politicilor de remunerare și obligă companiile să poată justifica în mod obiectiv eventualele diferențe de salariu între angajați aflați pe poziții similare.

Măsurile au ca obiectiv principal reducerea inegalităților salariale și combaterea discriminării la locul de muncă, inclusiv diminuarea diferențelor de remunerare dintre femei și bărbați, care la nivelul Uniunii Europene se situează în medie în jurul valorii de 11%. În acest context, angajatorii vor trebui să fundamenteze deciziile salariale pe criterii clare, verificabile și neutre din punct de vedere al genului.

Una dintre cele mai importante schimbări vizează etapa de recrutare. Astfel, firmele vor fi obligate să informeze candidații, încă dinainte de interviu sau înainte de semnarea contractului, cu privire la salariul de început sau intervalul salarial aferent postului. În același timp, angajatorilor li se interzice solicitarea informațiilor despre istoricul salarial al candidaților, măsură menită să evite perpetuarea unor eventuale inechități din trecut.

După angajare, lucrătorii vor dobândi dreptul de a solicita informații referitoare la nivelurile medii de remunerare pentru posturi comparabile din cadrul organizației. De asemenea, companiile vor fi obligate să dea explicații privind criteriile utilizate în stabilirea salariilor și a promovărilor. Aceste criterii trebuie să fie transparente, obiective și să nu conțină elemente discriminatorii.

Noile reguli nu impun egalizarea automată a salariilor pentru toți angajații care ocupă aceeași funcție. Diferențele de remunerare pot exista în continuare, însă numai dacă sunt justificate prin factori obiectivi, precum experiența profesională, nivelul de performanță, responsabilitățile suplimentare sau calificările deținute. În lipsa unor astfel de justificări, angajatorii vor fi obligați să explice în mod clar discrepanțele salariale.

Un alt element important al directivei se referă la companiile mari, care vor avea obligația de a raporta periodic diferențele de salarizare dintre femei și bărbați. În situațiile în care aceste diferențe depășesc pragul de 5% și nu pot fi justificate prin criterii obiective, angajatorii vor trebui să analizeze cauzele și să adopte măsuri corective.

Prin aceste modificări, cadrul legislativ european urmărește să crească transparența în relațiile de muncă, să consolideze principiul egalității de tratament și să dea angajaților instrumente mai clare pentru a înțelege modul în care sunt stabilite salariile în organizațiile în care lucrează.