Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) derulează proiectul „START – Investește în calificare pentru viitor”, program destinat sprijinirii tinerilor aflați la început de carieră și angajatorilor care doresc să își formeze viitorii specialiști. Proiectul este finanțat din fonduri europene nerambursabile și din bugetul asigurărilor pentru șomaj și urmărește creșterea șanselor de ocupare pentru 2.330 de persoane cu vârsta sub 30 de ani, înregistrate în evidențele Serviciului Public de Ocupare.

Una dintre principalele componente ale proiectului este ucenicia la locul de muncă, prin care tinerii au posibilitatea de a învăța o meserie direct în cadrul unei companii, beneficiind în același timp de drepturile unui angajat. Programul este destinat persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și oferă o modalitate prin care acestea pot dobândi atât experiență practică, cât și o calificare profesională recunoscută.

Pentru angajatori, proiectul vine cu un sprijin financiar menit să faciliteze încadrarea tinerilor șomeri. Companiile care angajează persoane cu vârsta de până la 30 de ani în baza unui contract de ucenicie pot beneficia de o subvenție lunară de 2.250 de lei pentru fiecare contract. Sprijinul financiar este acordat pe durata contractului de ucenicie, care poate fi de 6, 12, 24 sau 36 de luni, în funcție de nivelul calificării profesionale urmărite.

Prin această măsură, angajatorii au posibilitatea de a investi în pregătirea unor persoane aflate la început de drum profesional și de a le forma în funcție de cerințele concrete ale locului de muncă. Ucenicia poate reprezenta, astfel, o soluție atât pentru tinerii care au nevoie de experiență și calificare, cât și pentru companiile care întâmpină dificultăți în identificarea personalului pregătit pentru anumite meserii.

Pentru tineri, avantajele programului încep încă din prima zi de activitate. Aceștia încheie un contract individual de muncă, primesc salariu și beneficiază de drepturile aferente unui angajat cu normă întreagă. În același timp, perioada lucrată contribuie la dobândirea vechimii în muncă, în timp ce pregătirea practică se desfășoară direct în cadrul companiei.

Un alt avantaj important îl reprezintă obținerea unei calificări profesionale recunoscute. La finalizarea perioadei de formare și după evaluarea competențelor dobândite, ucenicii pot primi un certificat de calificare profesională valabil la nivel național și european. Documentul poate reprezenta un punct de plecare pentru dezvoltarea ulterioară a carierei și pentru accesul la alte oportunități de angajare.

Tinerii beneficiază și de îndrumare pe durata procesului de formare. Fiecare ucenic este sprijinit și coordonat de o persoană desemnată din cadrul companiei, care are rolul de a-l ajuta să dobândească abilitățile necesare meseriei pentru care se pregătește.

ANOFM urmărește, prin proiectul „START”, să apropie mai mult tinerii de angajatori și să creeze o legătură directă între formarea profesională și nevoile reale ale pieței muncii. Tinerii au posibilitatea de a învăța o meserie într-un mediu profesional, iar companiile își pot forma propriul personal calificat.

Companiile interesate pot depune solicitările la Agențiile Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă de care aparțin sau online, prin platforma oficială ANOFM. În cazul tinerilor sub 30 de ani care își caută un loc de muncă, primul pas este înregistrarea la AJOFM, astfel încât aceștia să poată fi incluși în baza de date și puși în legătură cu angajatorii interesați.