România pune în aplicare Directiva Europeană 2023/970 prin care se reglementează transparența salarială și egalitatea de remunerare între femei și bărbați, șI care aduce schimbări semnificative pentru angajatorii și salariații din România. Potrivit calendarului publicat de Guvern, proiectul de lege este în curs de elaborare la Ministerul Muncii, urmând să fie aprobat de Guvern în septembrie 2025 și adoptat de Parlament până în februarie 2026.

Printre alte prevederi, se află și cea care subliniază că angajatorii vor trebui să comunice candidaților, încă din etapa de anunț, nivelul salarial sau intervalul salarial al postului. În schimb, solicitarea informațiilor despre salariul actual sau istoricul salarial al candidaților va fi interzisă.

Angajații vor avea dreptul de a primi informații despre nivelul propriului salariu și nivelurile salariale medii pentru categorii similare de muncă, defalcate pe gen. Aceste informații vor fi furnizate la cerere, iar angajatorii au termen de maximum două luni de zile pentru a răspunde la această solicitare.

Contractele individuale de muncă nu vor mai putea include clauze de confidențialitate privind salariile, iar angajații vor putea divulga remunerarea proprie în scopul promovării egalității de remunerare. De asemenea, anagajații vor avea dreptul să cunoască nivelul de salarizare al colegilor care ocupă posturi similare.

În cadrul directive se mai precizează că acei angajați care suspectează discriminări salariale vor putea sesiza instanțele, având sprijin legal pentru a solicita compensații financiare. Despăgubirile pot să includă plăți restante, dobânzi de întârziere și daune morale.