Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a făcut bilanțul lunii trecute și a anunțat că a efectuat controale la 167 de angajatori. Mai exact, au fost puse în aplicare 94 acțiuni de control în domeniul relațiilor de muncă și 73 în domeniul securității și sănătății în muncă. Verificările inspectorilor ITM Brăila nu au rămas fără urmări, fiind aplicate amenzi în valoare totală de 275.500 lei pentru nerespectarea prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă.

Potrivit ITM Brăila, în cazul a 6 angajatori au fost depistate 10 persoane care desfășurau muncă nedeclarată, fiind aplicate sancțiuni contravenționale în valoare de 200.000 lei. Cele 10 persoane identificate nu aveau contract individual de muncă încheiat în formă scrisă si prestau activitate în următoarele domenii de activitate: comerț cu amănuntul în magazine nespecializate, vânzare predominantă de produse alimentare, băuturi și tutun; transporturi rutiere de mărfuri; lucrări de construcții a proiectelor utilitare pentru fluide; baruri și alte activități de servire a băuturilor; creșterea altor animale.

Dintre deficiențele frecvent constatate de Inspectorii ITM ar fi de remarcat primirea la muncă a unei persoane fără a avea forme legale de încadrare; nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară; nerespectarea prevederilor HG 905/2017; neevidențierea timpului de muncă efectuat de salariați; neutilizare EIP din dotare corespunzător activității desfășurate; semnalizarea necorespunzătoare a riscurilor de accidentare; neefectuarea examenului medical periodic; lipsa verificării tehnice a anumitor echipamente ce necesită o astfel de verificare.

“Pentru deficiențele constatate au fost dispuse măsuri obligatorii de remediere, cu termene de raportare la inspectoratul teritorial de muncă.

În controalele efectuate ITM Brăila a urmărit în permanență conștientizarea angajatorilor și a lucrătorilor asupra importanței și necesității respectării legislației în domeniile de competență.

Scopul tuturor acțiunilor de control este acela de creștere a gradului de conștientizare, atât a angajaților cât și a angajatorilor în ceea ce privește necesitatea aplicării și respectării legislației muncii în privința muncii nedeclarate, subdeclarate și securității și sănătații în muncă”, au transmis reprezentanții ITM.