Angajatorii care aleg să investească în formarea profesională prin ucenicie beneficiază de un sprijin financiar consistent din partea statului, potrivit informațiilor furnizate de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă. Această măsură are rolul de a încuraja integrarea pe piața muncii a persoanelor fără experiență, dar și de a susține companiile în procesul de dezvoltare a unei forțe de muncă bine pregătite și adaptate nevoilor reale din activitate.

Concret, angajatorii primesc o subvenție lunară de 2.250 de lei pentru fiecare ucenic încadrat în muncă. Suma este acordată la solicitarea angajatorului și se calculează proporțional cu timpul efectiv lucrat de ucenic. Sprijinul financiar se acordă pe întreaga durată a contractului de ucenicie, ceea ce îl transformă într-un instrument stabil și predictibil pentru firmele interesate de formarea profesională internă. Acest mecanism contribuie atât la reducerea costurilor asociate instruirii, cât și la creșterea atractivității programelor de ucenicie.

Ucenicia la locul de muncă este reglementată în România prin Legea nr. 279/2005 și reprezintă o formă de pregătire profesională duală, în care componenta teoretică este îmbinată cu cea practică. Participanții învață direct în mediul de lucru, sub îndrumarea unor furnizori de formare autorizați, dobândind competențe relevante pentru meseria aleasă. Acest model de instruire este apreciat pentru eficiența sa, deoarece permite acumularea de experiență reală încă din perioada de formare, facilitând tranziția către un loc de muncă stabil.

La finalul programului de ucenicie, participanții susțin un examen de evaluare, în urma căruia obțin un certificat de calificare profesională recunoscut oficial. Acest certificat atestă competențele dobândite și crește semnificativ șansele de angajare sau de avansare profesională. În același timp, angajatorii beneficiază de personal deja instruit conform cerințelor specifice ale companiei, reducând astfel necesitatea unor programe suplimentare de formare.

În prezent, ANOFM implementează două proiecte majore dedicate dezvoltării uceniciei, finanțate din Fondul Social European Plus, prin Programul Educație și Ocupare 2021–2027. Primul proiect, intitulat „FORMACTIV – Formare și muncă activă”, se adresează persoanelor cu vârsta de peste 30 de ani și urmărește stimularea angajării șomerilor înregistrați în evidențele Serviciului Public de Ocupare. Al doilea proiect, „START – Investește în calificare pentru viitor”, este destinat tinerilor sub 30 de ani și are ca obiectiv creșterea gradului de ocupare în rândul acestei categorii.

Aceste inițiative reflectă o abordare strategică orientată spre reducerea șomajului și creșterea calificării forței de muncă. Prin intermediul lor, angajatorii sunt încurajați să participe activ la formarea profesională a viitorilor angajați, beneficiind în același timp de sprijin financiar și de resurse instituționale. Mai mult decât atât, programele contribuie la incluziunea socială, dând oportunități reale persoanelor care nu au experiență profesională, dar doresc să se integreze pe piața muncii.

Un alt aspect important al uceniciei este flexibilitatea duratei contractului, care se stabilește în funcție de nivelul de calificare vizat. Astfel, programele pot varia ca durată, în funcție de complexitatea competențelor care trebuie dobândite. Această adaptabilitate permite atât angajatorilor, cât și ucenicilor să parcurgă un traseu de formare eficient și bine calibrat.