Pe lângă concediul de odihnă standard, legislația muncii din România prevede și în anul 2026 dreptul la zile suplimentare de concediu pentru anumite categorii de angajați, în funcție de condițiile de muncă sau de situații personale specifice. Aceste măsuri au scopul de a proteja sănătatea și siguranța angajaților și de a sprijini grupurile vulnerabile sau aflate în circumstanțe speciale.

Conform Codului Muncii, anumite categorii de salariați beneficiază de un concediu minim suplimentar de trei zile lucrătoare pe an. Această prevedere se aplică angajaților care desfășoară activități în condiții grele, periculoase sau vătămătoare pentru sănătate, tinerilor sub 18 ani și persoanelor cu dizabilități, inclusiv celor cu deficiențe de vedere. Scopul acestor zile suplimentare este de a compensa riscurile specifice locurilor de muncă solicitante și de a sprijini integrarea în câmpul muncii a persoanelor cu nevoi speciale.

Pe lângă aceste categorii, legislația prevede și facilități suplimentare pentru salariatele care urmează proceduri de fertilizare in vitro (FIV). Acestea beneficiază anual de trei zile libere plătite, distincte de concediul medical sau de cel de odihnă standard. Practic, o zi liberă se acordă în ziua efectuării puncției ovariene, iar alte două zile libere se acordă începând cu data embriotransferului. Pentru a putea beneficia de aceste zile, angajata trebuie să depună o cerere însoțită de documentația medicală care atestă desfășurarea procedurii FIV. Această prevedere urmărește să sprijine femeile în procesul complex și solicitant al fertilizării asistate, oferindu-le timpul necesar pentru recuperare și consult medical.

O noutate importantă în 2026 vizează femeile diagnosticate cu endometrioză, o afecțiune cronică care poate provoca dureri severe și afectează semnificativ calitatea vieții. Conform unui proiect adoptat recent de Senat, aceste femei vor beneficia de o zi liberă plătită pe lună, care se acordă la cerere, pe baza recomandării unui medic specialist în obstetrică-ginecologie. Această zi liberă este considerată vechime în muncă și oferă un sprijin concret pentru gestionarea tratamentului medical și a simptomelor asociate afecțiunii. În ceea ce privește costurile, inițial acestea vor fi suportate integral de angajator, urmând ca o parte să fie decontată ulterior din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate. Măsura are ca obiectiv reducerea impactului endometriozei asupra activității profesionale și asigurarea unui echilibru mai bun între viața personală și obligațiile de muncă.