Ministerul Muncii a publicat forma actualizată a proiectului Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice, document care reprezintă unul dintre jaloanele asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR).

Proiectul a fost prezentat și partidelor politice care și-au asumat, printr-un acord, inițierea procedurii parlamentare pentru adoptarea actului normativ. Deși noua variantă include o serie de modificări rezultate în urma consultărilor cu sindicatele și instituțiile publice, reacțiile organizațiilor sindicale sunt împărțite.

În timp ce reprezentanții din sănătate apreciază o parte dintre schimbările introduse, sindicatele din educație susțin că proiectul încalcă angajamente asumate anterior de Guvern.

Potrivit Ministerului Muncii, forma actualizată a proiectului este rezultatul unui amplu proces de consultare, care a inclus 14 întâlniri cu reprezentanții administrației publice și ai organizațiilor sindicale. în paralel, au avut loc discuții cu Ministerul Finanțelor și cu reprezentanții Comisiei Europene pentru identificarea unei formule care să permită reducerea inechităților salariale din sistemul public, fără depășirea limitelor impuse de angajamentele fiscal-bugetare ale României.

Instituția precizează că proiectul respectă condițiile prevăzute de Jalonul 420 din PNRR și beneficiază de acordul Ministerului Finanțelor. Dacă va fi adoptată, noua Lege a salarizării va intra în vigoare la data de 1 decembrie 2026.

Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a explicat că solicitările formulate de instituțiile publice și organizațiile sindicale au depășit 20 de miliarde de lei, însă posibilitățile bugetare permit o majorare a masei salariale de aproximativ 7,3%, echivalentul a 12,1 miliarde de lei. Oficialul a subliniat că aceasta reprezintă limita maximă pe care statul o poate susține în actualul context economic și fiscal.

Proiectul păstrează unul dintre principiile de bază ale reformei salarizării, respectiv raportul de 1 la 8 dintre cel mai mic și cel mai mare salariu de bază din sectorul bugetar. Totodată, valoarea de referință utilizată pentru calculul salariilor în anul 2027 este stabilită la 4.100 de lei.

În sectorul sanitar, Federația „Solidaritatea Sanitară” consideră că proiectul răspunde parțial solicitărilor formulate în timpul negocierilor și apreciază unele modificări introduse în noua variantă a legii. Printre acestea se numără corectarea unor coeficienți de ierarhizare, revenirea sporului de tură la 15%, majorarea remunerației pentru garda la domiciliu la 40% din tariful orar și reintroducerea celor trei categorii de gărzi, în concordanță cu reglementările existente. De asemenea, plata pentru activitatea desfășurată în zilele libere urmează să crească de la 10% la 30%, deși reprezentanții federației consideră că această majorare este încă insuficientă.

Cu toate acestea, organizația sindicală solicită continuarea dialogului cu autoritățile pentru eliminarea prevederilor care ar putea conduce la diminuarea veniturilor reale ale angajaților din sistemul de sănătate și pentru corectarea aspectelor considerate încă inechitabile.

În schimb, reacția sindicatelor din educație este mult mai critică. Federația Sindicatelor Libere din Învățământ și Federația Sindicatelor din Educație „Spiru Haret” susțin că forma actualizată a proiectului nu respectă angajamentele asumate anterior de Guvern și ignoră obligații prevăzute în legislația în vigoare.

Reprezentanții celor două federații atrag atenția asupra faptului că, în urma negocierilor din anul 2024, autoritățile s-au angajat ca salariul maxim al unui profesor din învățământul preuniversitar, cu gradul didactic I și vechime maximă, să fie echivalent cu salariul unui medic specialist. Potrivit sindicatelor, noua grilă salarială renunță la acest principiu și stabilește o diferență de aproximativ 4.000 de lei în defavoarea cadrelor didactice.

Proiectul Legii salarizării urmează să intre în procedura parlamentară, iar autoritățile speră ca acesta să fie adoptat în termenul prevăzut prin PNRR. Până atunci, organizațiile sindicale anunță că vor continua negocierile și vor solicita modificarea prevederilor pe care le consideră discriminatorii sau insuficiente pentru eliminarea dezechilibrelor salariale din sectorul public.