Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila a găzduit o sesiune de informare și conștientizare cuprinsă în cadrul Campaniei Naționale de promovare a negocierii colective în întreprinderile mici și mijlocii. La această activitate au participat numeroși reprezentanți ai ITM-urilor. A fost mai mult decât o simplă informare, pentru că inspectorii de muncă au prezentat modificările legislative referitoare la negocierile colective și mai apoi au răspuns la întrebările adresate de participanți, oferindu-le acestora lămuriri specifice domeniilor de activitate ale acestora.

De asemenea, potrivit unei informări ITM, astfel de acțiuni de informare și conștientizare s-au realizat și cu ocazia controalelor efectuate la angajatorii din întreprinderile mici și mijlocii.

“Potrivit Legii nr 367/2022 privind dialogul social, negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați/lucrători, iar inițiativa negocierii colective aparține oricăruia dintre partenerii sociali. De asemenea, legea prevede ca în cazul în care într-o unitate nu există un Contract colectiv de muncă, angajatorul sau orice altă parte îndreptățită să participe la negocierea colectivă poate iniția negocierea contractului Colectiv de muncă în orice moment. Negocierea colectivă are în vedere toate formele de negociere care au loc între angajator/organizația patronală, pe de o parte și sindicat/organizația sindicală sau reprezentanții aleși ai angajaților/lucrătorilor, după caz, de cealaltă parte, care urmăresc reglementarea relațiilor de muncă ori de serviciu dintre părți, stabilirea condițiilor de muncă, precum și orice alte acorduri în probleme de interes comun”, se precizează în informarea ITM.

Obiectivul campaniei desfășurate de ITM Brăila a avut drept scop promovarea negocierii colective în întreprinderile mici și mijlocii, plecând de la principalele beneficii ale negocierii colective pentru angajați/lucrători și angajatori. În primul rând au fost prezentate avantajele pentru angajați/lucrători: mai multă justiție socială, drepturi superioare privind condițiile de muncă și de angajare, salariile, securitatea și sănătatea în muncă, aplicarea principiului egalității de șanse și tratament, protecție suplimentară în exercitarea drepturilor legale, concilierea vieții profesionale cu cea de familie, locuri de muncă și venituri mai stabile, o influență mai mare la locul de muncă și participarea la procesele decizionale. Nu s-a uitat nici de avantajele angajatorilor, precum asigurarea păcii sociale și a unui climat de muncă favorabil performanței, productivitate și loialitate a personalului mult îmbunătățite, participare mai mare a forței de muncă la locul de muncă, eficacitate și planificare bugetară, rezolvarea timpurie a litigiilor.