În cursul lunii noiembrie, Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila a organizat acțiuni de control privind verificarea respectării dispozițiilor legale care reglementează relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în munc. Acestea au avut drept obiective principale: identificarea și combaterea muncii nedeclarate și luarea măsurilor care se impun pentru determinarea respectării de către angajatori; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a angajaților în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă.

Bilanțul acțiunilor de control desfășurate în luna noiembrie 2024, arată că au fost efectuate 191 de controale și s-au aplicat 142 de sancțiuni cu o valoare totală a amenzilor care a ajuns la 266.000 de lei.

Detaliat, situația arată că în domeniul relațiilor de muncă s-au efectuat 115 controale, s-au aplicat 53 sancțíuni, din care 26 amenzi în valoare totală de 251.000 lei. Astfel, la 8 angajatori sancționați, au fost depistate prestând muncă nedeclarată 10 persoane, valoarea amenzilor aplicate fiind de 200.000 lei.

Principalele deficiențe constatate au fost: primirea la muncă a persoanelor fără încheierea în formă scrisă a unui contract individual de muncă (munca nedeclarată), primirea la muncă a unei persoane care avea contractul individual de muncă suspendat, acordarea unui salariu net mai mare decât cel constituit și evidențiat în ștatele de plată a salariilor și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitul pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscal, nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal, neevidențierea orelor de muncă prestate de fiecare salariat, neacordarea drepturilor salariale, netransmiterea în termen a modificărilor intervenite în Registrul general de evidență a salariaților, neînmânarea salariatului, anterior începerii activității, a unui exemplar din contractul individual de muncă, nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară.

În schimb, în domeniul securității și sănătății în muncă, în baza Legii nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, au fost efectuate 66 controale. Au fost aplicate 89 sancțiuni, din care 2 amenzi, valoarea totală a acestora fiind de 15.000 lei.

Principalele deficiențe constatate au fost necomunicare eveniment, neasigurarea controlului medical la angajare și periodic, neasigurare instruire în domeniul securității și sănătății în muncă la angajare și periodic, neasigurare echipamente individuale de protecție, neverificarea sistematică și testarea utilajelor, neasigurarea semnalizării de securitate și sănătate în muncă.

Principalele domenii de activitate în care au fost constatate deficiențe au fost: transporturi rutiere de mărfuri, alte activități de servicii suport pentru întreprinderi, servicii de furnizare si management a fortei de munca, comerț cu amănuntul în magazine nespecializate, cu vânzare predominantă de produse alimentare, băuturi și tutun, fabricarea altor articole de imbrăcăminte (exclusiv lenjeria de corp), lucrari de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale, restaurante.

Ca urmare a mediatizarii “Campaniei naționale de informare și conștientizare a angajatorilor și salariaților cu privire la eliberarea adeverințelor de vechime”, în luna noiembrie, la ITM Brăila, au fost solicitate un numar de 25 adeverințe, eliberate în baza documentelor existente în arhiva ITM Brăila. Această campanile se va încheia la 31 decembreie și are ca principal obiectiv informarea persoanelor fizice care au sau au avut calitatea de salariat cu privire la condițiile în care pot solicita adeverințe de vechime și totodată informarea și conștientizarea angajatorilor și a altor deținători de arhivă, cu privire la obligația legală de eliberare a acestora.