Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila a desfășurat, pe parcursul lunii decembrie 2025, o amplă acțiune de control având ca obiectiv verificarea modului de respectare a prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă, precum și al securității și sănătății în muncă. Acțiunea s-a înscris în demersurile constante ale instituției pentru combaterea muncii nedeclarate și pentru creșterea gradului de responsabilizare a angajatorilor și salariaților în ceea ce privește respectarea legislației în vigoare.

Potrivit datelor centralizate de ITM Brăila, în perioada menționată au fost efectuate 145 de controale la angajatori din diverse domenii de activitate. în urma acestor verificări, inspectorii de muncă au aplicat un număr total de 111 sancțiuni, valoarea cumulată a amenzilor contravenționale ridicându-se la 50.500 de lei. Pe lângă sancțiunile pecuniare, au fost dispuse și măsuri obligatorii de remediere a deficiențelor constatate, cu termene clare de conformare.

În domeniul relațiilor de muncă, inspectorii au realizat 79 de controale, în urma cărora au fost aplicate 27 de sancțiuni. Dintre acestea, 12 au constat în amenzi contravenționale, în cuantum total de 40.000 de lei. Cele mai frecvente nereguli identificate au vizat neținererea evidenței orelor de muncă prestate de salariați, nerespectarea dispozițiilor legale referitoare la munca prestată în zilele de repaus săptămânal, precum și neînmanarea unui exemplar al contractului individual de muncă fiecărui angajat, obligație expres prevăzută de legislația muncii.

În ceea ce privește securitatea și sănătatea în muncă, ITM Brăila a efectuat 66 de controale, în urma cărora au fost aplicate 84 de sancțiuni. Dintre acestea, două au fost amenzi contravenționale, în valoare totală de 10.500 de lei, restul sancțiunilor constând în avertismente și măsuri corective. Deficiențele constatate au avut, în principal, legătură cu lipsa instruirii corespunzătoare a lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă, neasigurarea semnalizării de securitate la locurile de muncă, neacordarea completă a echipamentului individual de protecție și neimplementarea unor soluții tehnice conforme menite să reducă riscurile de accidentare sau de îmbolnăvire profesională.

Analiza controalelor efectuate relevă faptul că cele mai frecvente abateri au fost identificate în domenii precum activitățile altor organizații neclasificate în altă parte, activitățile profesionale, științifice și tehnice, agricultura, construcțiile, precum și comerțul cu amănuntul desfășurat în magazine specializate pentru vânzarea produselor alimentare, băuturilor și tutunului. Aceste sectoare rămân în atenția inspectorilor de muncă, fiind considerate domenii cu un risc ridicat de nerespectare a legislației muncii.

În final, Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila reamintește importanța încheierii contractelor colective de muncă, subliniind rolul esențial al acestora în asigurarea unui cadru stabil și echitabil al relațiilor de muncă. Contractele și acordurile colective negociate și înregistrate conform prevederilor legale au valoare juridică și se aplică tuturor salariaților din unitate.