În luna iunie 2025, Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila a desfășurat o serie de acțiuni de control cu scopul de a verifica respectarea legislației privind relațiile de muncă, precum și normele de securitate și sănătate în muncă. Activitățile desfășurate au urmărit în principal identificarea și combaterea muncii nedeclarate, dar și creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și angajaților în ceea ce privește obligațiile legale în aceste domenii esențiale pentru funcționarea pieței muncii.

Rezultatele obținute în urma acestor controale reflectă o preocupare constantă pentru respectarea drepturilor salariaților și pentru crearea unui mediu de muncă sigur și legal. În total, inspectorii de muncă au efectuat 131 de controale, în urma cărora au fost aplicate 152 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor ridicându-se la 1.016.000 lei.

În domeniul relațiilor de muncă au fost efectuate 90 de controale, soldate cu 79 de sancțiuni, dintre care 45 au fost amenzi în valoare totală de 946.500 lei. Cele mai grave nereguli constatate au vizat munca nedeclarată, fiind identificate 42 de persoane care prestau activități fără forme legale pentru 15 angajatori. Pentru această abatere, inspectorii au aplicat amenzi în cuantum de 795.000 lei. Alte deficiențe constatate au inclus angajarea fără contract individual de muncă în formă scrisă, depășirea duratei legale a timpului de muncă pentru contractele parțiale, acordarea unui salariu net mai mare decât cel declarat oficial, nerespectarea termenelor de plată a salariilor, neevidențierea orelor de muncă, neacordarea repausului săptămânal și nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară.

În ceea ce privește domeniul securității și sănătății în muncă, inspectorii au efectuat 41 de controale, în urma cărora au fost aplicate 73 de sancțiuni, dintre care 13 au fost amenzi cu o valoare totală de 69.500 lei. Printre cele mai frecvente deficiențe constatate s-au numărat lipsa comunicării evenimentelor de muncă, neasigurarea instruirii angajaților în domeniul SSM atât la angajare, cât și periodic, lipsa echipamentelor individuale de protecție, lipsa verificărilor periodice ale utilajelor și absența semnalizării corespunzătoare privind securitatea și sănătatea în muncă.

Domeniile de activitate unde au fost identificate cele mai multe nereguli includ construcțiile, restaurantele, activitățile recreative și distractive, serviciile de pompe funebre și activitățile gospodăriilor private care angajează personal casnic. Aceste sectoare par să necesite o atenție sporită din partea autorităților de control, având în vedere vulnerabilitățile frecvente identificate.

ITM Brăila subliniază că acordurile colective înregistrate conform legii au valoare juridică și sunt aplicabile tuturor angajaților din unitățile respective, contribuind astfel la profesionalizarea și legalizarea relațiilor de muncă în județ.