Într-un context economic marcat de incertitudine, măsuri de austeritate și presiuni constante asupra bugetelor publice și private, tichetele de masă rămân unul dintre puținele beneficii extrasalariale care continuă să fie acordate și în anul 2026. Totuși, valoarea efectivă a bonurilor de masă depinde în continuare exclusiv de decizia fiecărui angajator.

Potrivit informațiilor publicate de capital.ro, legislația privind tichetele de masă a fost modificată recent, fiind stabilit un nou plafon maxim al valorii nominale. Această ajustare nu introduce însă o obligație suplimentară pentru angajatori, ci doar o limită superioară până la care pot fi acordate tichetele. În practică, acest aspect generează diferențe semnificative între angajați, în funcție de politica fiecărei companii sau instituții.

Începând cu drepturile aferente lunii noiembrie 2025, valoarea maximă a unui tichet de masă a fost stabilită la 45 de lei. Această limită se aplică pe tot parcursul primului semestru din 2026, precum și în lunile iulie, august și septembrie din semestrul al doilea. Deși au existat propuneri și discuții privind majorarea plafonului până la 50 de lei, decizia finală a fost menținerea nivelului actual. Este esențial de subliniat că această modificare nu înseamnă automat o creștere a valorii tichetelor primite de salariați, ci doar o ajustare a plafonului legal maxim.

Regimul tichetelor de masă este stabilit prin Legea nr. 165/2018, normele de aplicare și prevederile Codului Fiscal. De acest beneficiu pot beneficia salariații cu contract individual de muncă, inclusiv cei care lucrează în regim de telemuncă sau sistem hibrid. De asemenea, pot primi tichete și angajații cu normă parțială, cu condiția ca funcția de bază să fie la angajatorul respectiv. În cazul persoanelor care au mai multe contracte de muncă, tichetele pot fi acordate doar de un singur angajator.

Numărul tichetelor de masă acordate într-o lună este strict corelat cu zilele efectiv lucrate. Acesta nu poate depăși nici numărul de zile lucrate de angajat, nici numărul total de zile lucrătoare din luna respectivă. O zi lucrată este considerată integrală, indiferent de durata programului zilnic, fie că este vorba de două ore sau de un program complet de opt ore. Bonurile de masă nu se acordă în perioadele de concediu de odihnă, concediu medical, zile libere legale, delegații pentru care se acordă indemnizație sau alte absențe prevăzute de regulamentele interne.

Un aspect important pentru angajați este faptul că legea nu obligă angajatorii să acorde tichete de masă. Acordarea acestora este opțională, însă, odată ce angajatorul decide să ofere acest beneficiu, condițiile trebuie clar stabilite în contractele colective de muncă sau în regulamentele interne. Aceste documente trebuie să precizeze valoarea nominală a tichetelor, categoriile de salariați care beneficiază de ele și criteriile de acordare.

Există și situații speciale, reglementate distinct de regimul general. Donatorii de sânge beneficiază de tichete de masă în valoare de 280 de lei, sumă valabilă până la finalul anului. Pe lângă acest sprijin financiar, donatorii primesc o zi liberă de la locul de muncă și pot avea acces la titluri de stat cu dobânzi preferențiale. Aceste măsuri au rolul de a încuraja donarea de sânge și de a recunoaște importanța socială a acestui gest.