Campania națională privind verificarea respectării prevederilor legale referitoare la încheierea și executarea contractelor individuale de muncă, precum și a cerințelor minime de securitate și sănătate în muncă, a vizat angajatorii care desfășoară activități în domeniile „construcții clădiri” (cod CAEN 41), „lucrări de geniu civil” (cod CAEN 42) și „lucrări speciale de construcții” (cod CAEN 43).

În perioada 18-21 martie 2025, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Brăila au efectuat acțiuni de control la agenții economici din aceste domenii. Scopul campaniei a fost identificarea și verificarea angajatorilor care activează în sectoarele menționate, eliminarea neconformităților constatate prin dispunerea unor măsuri corective și aplicarea sancțiunilor contravenționale corespunzătoare. De asemenea, campania a urmărit creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și angajaților cu privire la importanța respectării legislației muncii și a normelor de securitate și sănătate în muncă.

În urma acțiunilor desfășurate, inspectorii ITM Brăila au efectuat 27 de controale, dintre care 19 în domeniul relațiilor de muncă și 8 în domeniul securității și sănătății în muncă. Au fost aplicate 23 de sancțiuni contravenționale, cu o valoare totală de 167.500 de lei. Dintre acestea, 5 sancțiuni, în valoare de 140.000 de lei, au fost aplicate pentru muncă nedeclarată și subdeclarată, fenomene care afectează grav piața muncii și drepturile angajaților.

Inspectorii de muncă au urmărit, de asemenea, modul în care angajatorii au îndeplinit măsurile dispuse în urma controalelor anterioare. În cazul în care s-au constatat abateri, au fost stabilite noi măsuri cu termene precise pentru remedierea deficiențelor. Potrivit legislației în vigoare, neîndeplinirea măsurilor impuse în termenul stabilit constituie contravenție și se sancționează cu amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei, conform prevederilor Legii nr. 108/1999 privind organizarea și funcționarea Inspecției Muncii, republicată și actualizată.

Campania a evidențiat necesitatea respectării legislației muncii pentru protejarea drepturilor salariaților și asigurarea unor condiții de muncă sigure. Scopul acțiunilor de control nu este doar sancționarea angajatorilor care nu respectă legea, ci și prevenirea riscurilor asociate muncii nedeclarate și îmbunătățirea condițiilor de muncă prin informare și conștientizare.