Ministerul Muncii a demarat o serie de reuniuni cu caracter consultativ privind proiectul noii Legi a salarizării personalului bugetar, document publicat luni seara și aflat în prezent în etapa de dezbatere premergătoare trimiterii în Parlament. Consultările, programate să se desfășoare pe parcursul acestei săptămâni și până săptămâna viitoare, au rolul de a colecta observații și propuneri din partea instituțiilor și organizațiilor sindicale înainte de finalizarea formei legislative.

Proiectul propus introduce o reformă amplă a sistemului de salarizare din sectorul public, una dintre principalele modificări vizând stabilirea unui raport de 1 la 8 între cel mai mic și cel mai mare salariu de bază. De asemenea, este prevăzută o valoare de referință de 4.100 de lei pentru anul 2027, cu o posibilă creștere graduală până la 4.793 de lei în anul 2031, în funcție de evoluția economică și de mecanismul de actualizare prevăzut în lege.

Noua grilă de salarizare ar urma să fie structurată pe 12 grade, fiecare grad incluzând un interval de coeficienți, ceea ce ar permite o mai bună ierarhizare a funcțiilor și o standardizare a veniturilor în sectorul public. Un alt element important al proiectului îl reprezintă modificarea sistemului de compensare a orelor suplimentare. Conform propunerii, munca suplimentară sau cea prestată în zilele libere legale va fi compensată prin acordarea de timp liber plătit în termen de 60 de zile calendaristice, măsură care urmărește uniformizarea practicilor din instituțiile publice.

În paralel, proiectul de lege prevede o restructurare semnificativă a sistemului de sporuri. Din totalul de 151 de sporuri existente în prezent, 87 ar urma să fie eliminate, pe considerentul că acestea au fost utilizate în timp pentru a corecta dezechilibre ale sistemului de bază. Oficialii consideră că un sistem unitar de salarizare ar trebui să reducă dependența de astfel de adaosuri.

Totodată, sporurile ar urma să fie plafonate la maximum 20% pentru fiecare ordonator principal de credite, iar în locul actualului sistem se propune introducerea unui mecanism de bonusuri de performanță. Acestea ar putea ajunge la 10–20% din salariul de bază și ar fi acordate unui procent de maximum 30% dintre angajați, în funcție de evaluările de performanță.

Ministerul Muncii a precizat că noul sistem nu va conduce la scăderi salariale pentru personalul aflat în plată, pentru aproximativ 44% dintre posturi urmând să fie acordate diferențe compensatorii acolo unde este necesar. În același timp, pentru 56% dintre poziții sunt prevăzute creșteri salariale, distribuite gradual: aproximativ 21% vor beneficia de majorări de peste 10%, 14% de creșteri între 5 și 10%, iar 21% de creșteri de până la 5%.

Reprezentanții ministerului au subliniat că noua lege urmărește reducerea inechităților din sistem și eliminarea fragmentării salarizării prin diverse excepții și legi speciale. în acest sens, ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a arătat că actuala propunere urmărește o reașezare unitară a grilelor și o reducere a dependenței de sporuri, în favoarea unui sistem mai coerent și mai predictibil.

Proiectul prevede, de asemenea, că legea va intra în vigoare la 1 ianuarie 2027 și nu va putea fi modificată timp de cinci ani, măsură menită să asigure stabilitate legislativă în aplicarea noii politici salariale.

Consultările continuă cu reprezentanți din mai multe domenii, inclusiv sănătate, cultură, educație, apărare, ordine publică, administrație, diplomație și justiție, urmând ca toate observațiile colectate să fie integrate în forma finală a proiectului înainte de dezbaterea parlamentară.