Angajații Ministerului Afacerilor Interne (MAI) care își desfășoară activitatea în condiții de muncă deosebite, vătămătoare sau periculoase vor primi mai puține zile de concediu suplimentar, ca urmare a unei modificări legislative recente. Ordinul 124/2025, publicat în Monitorul Oficial nr. 776 din 20 august 2025, introduce un nou sistem unitar de acordare a zilelor libere, exclusiv în zile lucrătoare, înlocuind actualul model care prevedea zile calendaristice sau lucrătoare, în funcție de interpretare.

Această schimbare, deși prezentată ca o uniformizare a reglementărilor, generează nemulțumiri în rândul angajaților MAI. Practic, numărul total de zile libere de care pot beneficia se reduce, în special pentru cei care, până la 30 iunie 2025, aveau dreptul la concedii suplimentare mai generoase. Ordinul prevede că, pentru perioada 1 iulie 2025 – 31 decembrie 2026, concediul suplimentar anual se va acorda astfel: trei zile lucrătoare pentru personalul care beneficia anterior de trei sau patru zile de concediu suplimentar (calendaristice sau lucrătoare), patru zile lucrătoare pentru cei care aveau dreptul la cinci, și cinci zile lucrătoare pentru cei care primeau șase sau mai multe.

Diferența esențială constă în faptul că zilele calendaristice, care puteau include și weekenduri sau sărbători legale, nu sunt echivalente cu zilele lucrătoare. Astfel, prin standardizarea în sistemul de zile lucrătoare, o parte a angajaților pierde din beneficiile pe care le aveau anterior. De exemplu, un polițist care anterior beneficia de cinci zile calendaristice, din care doar trei erau efectiv lucrătoare, va primi acum doar trei zile lucrătoare, fără posibilitatea de a le extinde în weekend sau în preajma sărbătorilor.

Actul normativ stipulează și modul în care se aplică aceste prevederi pentru anul în curs, inclusiv pentru personalul care a efectuat deja o parte din concediul suplimentar. În acest caz, numărul de zile rămase se va ajusta în funcție de noile reguli, ceea ce înseamnă că unii angajați ar putea rămâne fără dreptul de a mai solicita zilele suplimentare prevăzute anterior.

Modificarea a fost justificată de MAI prin necesitatea armonizării legislației interne cu standardele europene, dar și pentru a evita interpretările diferite care puteau apărea la nivelul diverselor structuri ale ministerului. Totuși, în rândul sindicatelor și angajaților afectați, măsura este percepută ca un pas înapoi în ceea ce privește drepturile celor care activează în condiții dificile.

Criticii spun că noul sistem, deși prezentat drept unitar, nu ia în considerare specificul activităților desfășurate de personalul MAI în medii unde stresul, pericolul și riscurile profesionale sunt semnificativ mai mari decât în alte domenii. De asemenea, ei atrag atenția că astfel de reduceri pot afecta motivația și moralul angajaților, în contextul în care resursele umane din sistemul de ordine publică sunt deja tensionate de lipsa de personal, ore suplimentare și volumul ridicat de muncă.

Este de așteptat ca măsura să genereze reacții din partea sindicatelor și organizațiilor reprezentative din sistemul de ordine publică și siguranță națională, mai ales dacă efectele negative ale modificării se vor resimți pe termen mediu. Rămâne de văzut dacă această uniformizare a sistemului de concedii va fi urmată de alte măsuri de reformare a statutului personalului MAI sau dacă este doar un pas izolat, justificat de constrângerile bugetare actuale.